「よいタックルは、組織ディフェンスを強化し、より組織ディフェンスは、タックルスキルを強化する」

とDFにおける好循環を生むループです。

簡単に、

個々のタックルスキルが弱ければ、組織ディフェンスが簡単に突破されます。

個々のタックルスキルが高ければ、そこそこディフェンスは機能します。

組織ディフェンスがまずければ、タックルをすれども、突破されます。

組織ディフェンスがそこそこあれば、タックルが受けに回っても、そこそこ機能します。

チームとして組織ディフェンスを明確にすることで、必要なスキルが明らかになります。

タックルを、個々のスキルとせずに、組織ディフェンスに高めて、DFループとして考えることで、より強固なディフェンス組織の構築が可能となります。